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News: Fehlzeiten-Report 2023 | AOK-Arbeitgeberservice
Publiziert auf www.aok.de
Einen deutlichen Zusammenhang stellt der Fehlzeiten-Report zwischen einer positiven Einschätzung der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und der Gesundheit der Beschäftigten fest. Mit Blick auf die großen gesellschaftlichen Umbrüche, wie den Klimawandel, die Covid-19-Pandemie und kriegerischen Konflikte wie in der Ukraine zeigen zwar 35 Prozent der Befragten eine „ausgeprägte Zukunftsangst“. Allerdings spüren nur acht Prozent Zukunftsangst in Bezug auf ihren Arbeitgeber. Rund die Hälfte der Befragten (45 Prozent) beschreiben ihren Arbeitgeber als zukunftsfähig.
Die Zukunftsfähigkeit im Unternehmen beschreibt der Fehlzeiten-Report anhand von vier thematischen Gruppen, die in der Forschungsliteratur belegt sind: Kooperationsklima, Krisenmanagement, Kreativität und Verbesserungen sowie Entscheidungsprozesse und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Je höher die Befragten diese Aspekte bei ihrem Arbeitgeber bewerteten, desto seltener spielten emotionalen Irritationen, wie dem Gefühl „wie ausgebrannt“ und lustlos zu sein, eine Rolle. In Unternehmen, deren Beschäftigte die Zukunftsfähigkeit eher positiv bewerteten, gab es durchschnittlich 11,6 Tage berufliche Fehlzeiten im Auswertungszeitraum je Mitarbeitendem. Bei eher negativ bewerteten Firmen betrug dieser Wert 16,2 Tage.