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Betriebliche Gesundheit im Januar | AOK-Arbeitgeberservice
Publiziert auf www.aok.de
Klima und Umwelt zu schützen, ist jungen Menschen wichtig – auch bei Unternehmen: So sagten 47 Prozent der Befragten in der Studie „Azubi-Recruiting Trends“, dass sie bei der Wahl ihres Arbeitgebers auf Klima- und Umweltschutz achten. Eine klare Ausrichtung auf Nachhaltigkeit macht das Unternehmen also attraktiver für Azubis, die gerade in vielen Betrieben dringend gesucht werden.
Hilfreich ist dabei „Green Recruiting“: Auch im Personalbeschaffungsprozess wird hier auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein geachtet. Papierlose Bewerbungen, digitale Prozesse, Bewerbungsgespräche per Video – all das trägt dazu bei, die Umweltbelastungen im Wettbewerb um die Talente zu reduzieren.
Wer darüber hinaus kommuniziert, was das Unternehmen jungen Menschen an Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) anbietet, punktet weiter. Der Arbeitgeber wird nicht nur als Ort der beruflichen Entwicklung wahrgenommen, sondern auch als Umfeld, das die Gesundheit und das Wohlbefinden fördert.
Dass sich dadurch mehr Azubis bewerben, ist nur ein Vorteil für Arbeitgeber: Grünes Recruiting zu betreiben und sich nachhaltig zu engagieren, bietet auch einen ökonomischen Vorteil durch Energieeinsparung und effizientere Ressourcennutzung. Wer diese Einsparungen nutzt, um Azubis weitere Benefits, wie eine Mitgliedschaft im Fitness-Club anzubieten, steigert seine Wettbewerbsfähigkeit auf dem Ausbildungsmarkt weiter. Mit welchen BGF-Angeboten Sie außerdem bei jungen Menschen punkten können, erfahren Sie auf dem AOK-Fachportal für Arbeitgeber.